Formation continue : Investir dans la formation des employés pour qu’ils maîtrisent les outils numériques et développent des compétences adaptées à cet environnement.
Compétences relationnelles : En plus des compétences techniques, encourager le développement des compétences relationnelles, essentielles pour travailler efficacement dans un monde numérique.
Face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et pour lutter contre le chômage, investir dans la formation et les compétences des actifs est la clé de voûte d’une croissance…
« Face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et pour lutter contre le chômage, investir dans la formation et les compétences des actifs est la clé de voûte d’une croissance durable et inclusive. Le Plan d’Investissement dans les Compétences traduit ainsi la volonté du gouvernement d’amplifier l’effort de formation vers les plus éloignés de l’emploi tout en inventant de nouvelles façon de former. »